意向职位：人力资源经理/主管 人事经理/主管 行政

意向行业：

求职类型：全职 | 到岗日期： 一个月内

期望月薪：5000元(可面议,要求提供住房)

求职地区： 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市

其他要求： 3-5年

人力资源经理

中山大学 | 2009-04 ~ 2011-07
不限 | 法律独立本科 | 在修

湖南省娄底农机化学校 | 1995-09 ~ 1998-07
不限 | 企业管理 | 毕业证

湘潭大学 | 1998-04 ~ 2002-06
不限 | 行政管理 | 毕业证

中山大学 | 2006-10 ~ 2009-12
不限 | 行政管理 | 毕业证书

中山大学 | 2009-04 ~ 2011-07
不限 | 法律独立本科 | 在修

深圳市书城培训中心 | 2006-07 ~ 2006-11
人力资源管理师 | 人力资源管理师(三级)

南晟德顾问机构 | 2007-01 ~ 2007-01
内审员资格教程 | iso9000:2000内审证

书城培训中心 | 2010-03 ~ 2010-05
人力资源管理师（二级） |

湖南省国营新化县碳素厂 | 1998-08 - 2002-06
担任职务：工业/工厂类-生管员
工作描述：毕业分配在国企工作，任新车间管理员。

浙江鸿利锁业有限公司（1800人） | 2002-07 - 2003-06
担任职务：行政/人事类-行政助理
工作描述：1）负责公司人员的招聘与培训。使用员工推荐、人才网络、报纸与人才市场、就地各类大中专院校的招聘方式对人员进行甄选，对合格人员与在岗人员进行培训，组织上报内部优秀人员参加外部培训。
2）进行季度考评与年度考评。细致地编写全方位考评量表，从员工自评到班组长评定、从部门主管评定到公司副总（总经理）评定全面对员工进行一段时间内考评，对考评结果进行总结、反馈。
4）管理后勤/行政事务。全面负责公司的5S推行工作、协助行政经理管理安全生产工作/车辆调度/办公用品采购，定期向公司行政经理汇报部门工作状况与进度,日常考勤、休假等。
5）负责公司内部刊物的副编辑之职，主导公司各宣传文化与员工活动。

协俊精密制造有限公司（1800人） | 2003-07 - 2006-08
担任职务：行政中心/主管
工作描述：1)负责公司制度的督导与执行，并强化部门执行力。
2)负责公司人员的招聘及招聘计划的设计与面谈,选取适合公司企业文化的合格人才,做好人才梯队建设.
3)负责员工的培训与开发管理工作.定期进行需求调查并组织培训班进行培训.对核心人员与骨干人员进行开发,对员工进行职业规划.
4)协助行政中心高级经理做绩效考评管理与薪资管理工作、督导下属人员做好日常考核考勤及休假、人事异动、离职、合同档案的管理。
5）协助行政中心高级经理策划与实施公司绩效考核、对人员薪资进行规划与调整并逐步建立体系。
6）统管后勤/行政管理事务工作。如食堂、宿舍、保安、环境卫生、固定资产、机电事务、车辆管理与调度、行政采购、会议管理与办公室管理等。组织公司厂址迁移相关事宜、对员工饭堂承包事宜等后勤事务。
7）组织消防演练与企业文化建设（体育、文娱、员工生日、内部宣传栏、企业文化/员工手册等）。
8）客人（美国GE、韩国三星等）验厂参与，使用维护各类办公设备。

必佳塑胶金属制品厂（国际）有限公司 | 2006-09 - 2010-02
担任职务：人力资源及行政部主管
工作描述：1)负责公司所有招聘工作。制定招聘策略及计划，采用人力资源招聘方法甄选适合的人才，并给人才发展创造良好的平台.
2)负责全员的培训工作。组织培训需求调查，制定培训计划，预估培训经费，选择与开发培训课程，组织培训班对所需人员进行培训，管理培训合同与相应档案，对培训进行系统评估跟进培训效果。
3)全面推行绩效管理。推广公司绩效管理框架，建立绩效管理体系，包括设定考核指标与指标标准赋值，选择与培训考核者，组织绩效面谈，掌握绩效的结果应用于招聘、薪资、职务调整及处理员工关系方面等等。
4)建立与绩效管理相关联的薪资制度与管理体系。对工作岗位职位分析与评价、对市场薪资状况进行调查，组织设定与调整工资结构，辅助人力资源管理及企业经营管理。
5)企业文化建设工作的推导（如绩效文化）参与公司内审外审，做好有关验厂的各项工作。
6)处理员工关系，代表公司参与劳资争议处理。

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