个人简历
姓名: 李先生
简历编号: 1118746
发布时间: 2014-05-23
基本信息
性别: 年龄: 38岁
身高: 165(厘米/CM) 体重: 65(公斤/KG)
民族: 汉族 婚姻状况: 未婚
学历: 专科 籍贯: 湖南 涟源
毕业学校: 湖南工业大学 专业名称: 会计电算化
毕业年份: 2013年 专业类别: 财经类
自我评价:
1.工作积极主动,认真负责,细心谨慎,应变能力强,服从上级,执行能力强。

2.具有一定的策划组织管理能力。有团队荣誉感。责应心强。

3.熟练掌握办公软件(excel、wd、powerpoint)以及erp

求职意向

意向职位:仓库管理员 物流专员 采购员,销售员

意向行业:

求职类型:全职 | 到岗日期: 三天内

期望月薪:3500元(可面议)

求职地区: 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市

其他要求: 本人比较喜欢物流.想在这放面得到全面的发展.

个人技能
外语水平: 不会外语   电脑水平: 一般
有驾照: 普通话:
技能专长:
教育经历

娄底职业技术学院 | 2002-09 ~ 2004-07
不限 | 电子电器 | 毕业证

湖南工业大学 | 2011-09 ~ 2013-07
不限 | 会计 | 毕业证书

培训经历

飞鹰驾校 | 2008-07 ~ 2008-09
机动车驾驶 | B2驾驶证

工作经历

广东美的集团生活电器事业部 | 2004-07 - 2005-05
担任职务:仓库管理员
工作描述:对库存的物料进行5S规划.做出相应的日报表.周报表与月报表.并对当天实物与ERP系统是否相符.

广东美的集团环境电器事业部 | 2005-07 - 2006-12
担任职务:仓库管理员
工作描述:同上

迪晖实业有限公司 | 2006-01 - 2007-11
担任职务:物流/贸易类-仓库管理员
工作描述:2

迪晖实业有限公司 | 2007-11 - 2009-11
担任职务:仓库管理科长
工作描述:1全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况,根据公司销售进度以及业务部的采购计划进度,确保产品正常进出库房以及产品的完整性。 2 负责安排监督仓管员、搬运工人的日常工作,督促仓管员做好各类台帐,对产品进仓、验货等整理登记入帐工作(做到准确无误),以便统计和核查; 3.及时与业务部沟通厂方到货情况,并组织人员做好接货准备。 4.及时与业务部、仓管员核对产品出入库纪录,对物品的出入库要及时验收、登记帐簿,做到账物相符,发现问题及时向上级反馈; 5.负责对仓库进行分区管理,各类物品要分区放置,摆放整齐,做好标识,井然有序; 6.加强管理,搞好仓库安全(防火、防盗、防破坏)工作,防盗报警器的设防工作; 7.配合公司其它部门开展工作,做好横向沟通;

兆骏裕五金电器有限公司 | 2010-03 - 2010-12
担任职务:仓库主管
工作描述:1、全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况,根据商场销售进度以及业务部的采购计划进度,确保产品正常进出库房以及产品的完整性。
2、负责安排监督仓管员、搬运工人的日常工作,督促仓管员做好各类台帐,对产品进仓、验货等整理登记入帐工作(做到准确无误),以便统计和核查;
3、及时与业务部沟通厂方到货情况,并组织人员做好接货准备。
4、及时与业务部、仓管员核对产品出入库纪录,对物品的出入库要及时验收、登记帐簿,做到账物相符,发现问题及时向上级反馈;
5、督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查,发现帐、物不符时,找出原因予以调帐或上报公司领导处理;
6、严格放行条的签发和使用,不得乱发乱签放行务;
7、加强管理,搞好仓库安全(防火、防盗、防破坏)工作,防盗报警器的设防工作;
8、对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见;
9、定制订仓库管理制度,并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩;

盈峰粉末科技有限公司 | 2011-01 - 2014-06
担任职务:仓库主管
工作描述:1.全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况,根据公司销售进度以及业务部的采购计划进度,确保产品正常进出库房以及产品的完整性。
2、负责安排监督仓管员、搬运工人的日常工作,督促仓管员做好各类台帐,对产品进仓、验货等整理登记入帐工作(做到准确无误),以便统计和核查;
3、及时与业务部沟通厂方到货情况,并组织人员做好接货准备。
4、及时与业务部、仓管员核对产品出入库纪录,对物品的出入库要及时验收、登记帐簿,做到账物相符,发现问题及时向上级反馈;
5、督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查,发现帐、物不符时,找出原因予以调帐或上报公司领导处理;
6、严格放行条的签发和使用,不得乱发乱签放行务;
7、加强管理,搞好仓库安全(防火、防盗、防破坏)工作,防盗报警器的设防工作;
8、对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见;
9、定制订仓库管理制度,并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩;

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