
| 姓名: | 朱先生 | |
| 简历编号: | 1145211 | |
| 发布时间: | 2013-12-05 |
| 性别: | 男 | 年龄: | 60岁 |
| 身高: | 168(厘米/CM) | 体重: | 74(公斤/KG) |
| 民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 |
| 学历: | 本科 | 籍贯: | 湖南 娄底 |
| 毕业学校: | 湖南广播电视大学 | 专业名称: | 文秘专业 |
| 毕业年份: | 1992年 | 专业类别: | 中国语言文学 |
| 自我评价: | 本人从业,从乡村到城市,从内地到沿海,从国企到外企,从基层到管理层。一路走来,源于有好的人品,诚实守信,谦虚自信,忠于职守,乐于敬业,严于律己,宽以待人,与人为善,共创和谐; 又源于我对知识的不断积累,干一行钻一行,使自己迅速熟习行业的特点,掌握本职工作的操作流程,利用业余时间苦练 “业务流程” 达到熟能生巧,从而能圆满完成工作的各项任务。 |
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意向职位:经理
意向行业:
求职类型:全职 | 到岗日期: 随时到岗
期望月薪:3500元(要求提供住房)
求职地区: 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求: -我在二十多年的从业生涯中积累了商品保管. 财务. 投资. 人力资源与行政管理的知识,特别是人力资源与行政管理是我的专业与工作的重点。我在工作. 学习中,使自己通晓人力资源管理的六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理) :(一)利用ADP模型进行市场调研和SWOT分析法(道斯矩阵)即态势分析法为企业进行自我评估;(二)运用职位分析问卷法(PAQ),管理职位描述问卷法(MPDQ),功能性工作分析法(FJA)进行工作分析,编制工作说明书和工作规范;(三)运用德鲁克理
| 外语水平: | 不会外语 | 电脑水平: | 一般 |
| 有驾照: | 否 | 普通话: | |
| 技能专长: | 无 |
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双峰县粮食局 | 1986-05 - 1992-07
担任职务:保管员. 出纳. 结算员
工作描述:刚参加工作,抱着学习的态度认真对待自己岗位上的工作,干一行钻一行,使自己迅速熟习行业的特点,掌握本职工作的操作流程,利用业余时间苦练 “业务流程” 达到熟能生巧,从而能圆满完成工作的各项任务。得到领导赏识,1990年7月___1992年7月,经考试由单位保送在湖南广播电视大学读文秘专业。
皇冠大酒店(即金香大酒店) | 1992-07 - 1995-08
担任职务:总务与后勤部经理
工作描述:参入酒店筹备工作,负责酒店装饰队、管理人员、服务员共三百多人的就餐生活安排,工作制服选料订做,曰常办公用品采购和领用等日常工作。
涟滨粮油贸易公司(娄底粮食储备库) | 1995-08 - 2001-03
担任职务:办公室主任
工作描述:参入粮食储备库面条厂筹备工作,任销售主管。涟滨粮油贸易公司建制成立,公司资产评估,工商注册,商标注册,规章制度制订,合同草拟,行政公文撰写,工资造册,养老保俭缴纳等工作。
深圳龙洲百货横岗分店 | 2001-03 - 2003-12
担任职务:人力资源与行政主管
工作描述:主管行政考勤,生活后勤,参入公司对员工的培训与企业的宣传,并组织对培训员工的考试。
娄底紫江龙经贸集团公司 | 2009-07 - 2010-03
担任职务:人力资源与行政主管
工作描述:主管全公司人事、行政后勤。完善了公司招聘、考勤、接待、用车、档案管理、办公用品领取、电脑配置和使用、卫生与安全等规章制度。
亮剑科技新材料有限公司 | 2010-04 - 2011-03
担任职务:副总经理
工作描述:管全公司人事、行政后勤,公司资产评估,工商注册,商标注册,规章制度制订,合同草拟,行政公文撰写,工资造册,养老保俭缴纳等工作;公司业务流程优化,门店业务指导,售后服务协调。
湖南省环境科技产业园某企业 | 2011-04 - 2012-01
担任职务:人力资源与行政总监
工作描述:完善公司组织结构体系和规章制度;规划公司的人力资源战略;向决策者提供建议,并提高公司的管理水平;主导企业文化建设;规划并监督各项计划的落实。
娄底XXXX集团公司 | 2012-02 - 2012-10
担任职务:综合管理办办公室主任
工作描述:一、负责公司接待、汇报材料撰写、上级来文拟办与催办、内部行政公文撰写、对外宣传、组织内部行政会议召开(或主持会议)、总经理授权协调各部门工作或办理公司行政组织空隙部份工作、处理突发事件、公司办证、指导下属常规性工作,概括为“综合服务,辅助决策”。二、维护公司行政组织秩序正常运转和办公环境。考勤管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、办公用品管理、办公固定设施维修、公司行政处罚与奖励、保安管理、合同管理等工作。三、人事劳资管理。指导下属的招聘、面试、录用、培训,调配、辞退、辞职等工作;劳动合同签订和劳动关系管理;组织工作分析、指导撰写岗位职责描述;人事劳资规章制度的修订和完善。
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