| 姓名： | 曾女士 | |
| 简历编号： | 1151852 | |
| 发布时间： | 2011-11-30 |
| 性别： | 女 | 年龄： | 42岁 |
| 身高： | 158（厘米/CM） | 体重： | 51（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南 娄底 |
| 毕业学校： | 深圳大学 | 专业名称： | 人力资源管理 |
| 毕业年份： | 2004年 | 专业类别： | 行政管理 |
| 自我评价： | 具备较全面的企业管理、人事行政综合管理素质和能力,拥有在内外资、不同行业的从业经历.1、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强；电脑和办公软件操作熟练。2、事无巨细均能认真对待,游刃有余。3、配合上司,关怀下属,喜欢站在公司或他人立场思考,能和同事和客户建立起友好愉快合作关系。4、开朗豁达,忠诚老实,有亲和力,冷静理性,较有条理,任劳任怨,具服务精神. |
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意向职位：行政/人事管理 销售类 营销类
意向行业：
求职类型：全职 | 到岗日期： 随时到岗
期望月薪：面议(可面议)
求职地区： 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求：面议 本人具长期合作的理念和条件,
1.如您需要一个德、才兼备的行政/人事管家,选择我,不会让您失望!
2.销售方面是我挑战的新目标。本人热爱销售与营销职业，具有团队合作精神，有较强的学习能力。
| 外语水平： | 不会外语 | 电脑水平： | 一般 |
| 有驾照： | 否 | 普通话： | |
| 技能专长： | 无 |
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东莞三星电机有限公司 | 2004-07 - 2010-05
担任职务：人事主管
工作描述：工作职责： 1.全面负责人力资源部日常业务管理和团队建设
2.负责编制公司季度（年度）人力资源总结报告
3.人力资源管理体系建立（协助总监完成）：
①人力资源管理制度、工作流程的制定及改善
②协助各部门组织架构及岗位编制的建立
③各部门岗位说明书的修订与审核
4.招聘与日常人事管理：
① 日常维护公司的招聘与人才管理体系
②公司主管级（含）以下人员的初试及选择，试用期满转正的审核，人事异动（各部门人员增补、
晋级、降级、离职、岗位转换、请假等）的审核
③招聘活动的审核、组织与安排
④公司主管级以下员工离职面谈与离职原因统计分析
5.劳动合同管理：
①日常维护公司的劳动合同管理体系
②全面负责组织劳动合同的签订管理，确保公司劳动关系管理的安全性
③指导建立、完善的员工花名册备查及劳动合同管理台账
6.薪酬管理：
①日常维护公司的薪酬管理体系与岗位评价体系
②主管级以下员工薪资变动的审核或提议
③月度工资报表的初审
④员工社会保险管理
7.绩效考核管理
①完善公司的绩效考核与绩效管理体系
②各部门的绩效考核实施工作统筹管理
8.员工关系管理：
①员工奖罚方案的制定和公布
②员工奖罚工作的审核和执行
③公司员工跨部门工作支援的协调与安排
9.培训管理与维护：
①实施、维护集团培训管理体系
②公司年度、月度培训计划的制定及执行、审核与报批
③员工培训申请的办理与部门培训需求的调查分析
④新进员工的入职培训及上岗前的培训安排与审批
⑤外训申请与培训费用预算及开支申请、审核与报批
⑥内部培训与培训过程管理
⑦培训效果的评估与反馈
10.行政管理的有效运作：
①安全管理
②厂区门禁管理:
③福利管理:
④食堂管理:
⑤车辆管理
11.完成上级临时交办其它工作
深圳市领航员数码技术有限公司 | 2010-05 - 2011-10
担任职务：人事经理
工作描述：工作职责： 1、建立和完善企业人力资源管理体系，制定适合企业发展战略的相关人力资源管理制度、流程；
2、分析研究薪酬体系，了解行业薪酬水平，并持续完善具有市场竞争力的薪酬激励机制；
3、负责年度人员规划与人工成本预算，从专业角度优化和控制企业人工成本；
4、指导人员招聘、员工关系、绩效考核的相关工作；
5、制定行政后勤管理工作规划，建立健全行政后勤管理体系（包括各项制度），并确保高效运转；
6、领导公司的后勤服务工作，提高后勤工作效率和工作质量；创造和保持良好的工作环境。
7、及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
10、汇总各部门的反馈意见，整理分析后向领导汇报。
11、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。
12、负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作；
13、负责各类人员的出差管理与安排；
14、公司各类资质证件办理、年审等工作；
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