| 姓名： | 龙先生 | |
| 简历编号： | 1153681 | |
| 发布时间： | 2013-09-03 |
| 性别： | 男 | 年龄： | 53岁 |
| 身高： | 172（厘米/CM） | 体重： | 75（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南 娄底 |
| 毕业学校： | 湘潭大学 | 专业名称： | 经济学 |
| 毕业年份： | 15年 | 专业类别： | 管理类 |
| 自我评价： | 1、具先进的管理理念，能五因变化地运用和落实到实际运营中，能系统化地进行构架人力行政系统。 2、善于进行公司的制度流程建设以推动公司规范化、标准化管理。 3、熟悉ISO9000：2000；ISO14000等。 4、熟悉国家劳动法规政策，能用法规、法律处理各种关系及纠纷。 5、熟KPT、平衡计分卡、360度等考核方法，特别是KPT与目标管理之匹配使用。 6、有建立规范的人力资源管理体系并进行良好执行的经历和业绩。 |
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意向职位：总经理助理 人事行政总监 人事行政经理主
意向行业：
求职类型：全职 | 到岗日期： 随时到岗
期望月薪：面议(可面议,要求提供住房)
求职地区： 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求： 期待公司提供任人唯贤的平台！！！
| 外语水平： | 英语 四级 | 电脑水平： | 一般 |
| 有驾照： | 否 | 普通话： | |
| 技能专长： | 无 |
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共好管理顾问公司 | 2006-09 ~ 2008-08
职业经理人课程 | 无
香港生产力训练局 | 2003-09 ~ 2004-07
IE系统理论 | 结业证书
萃科企划 | 2000-09 ~ 2001-08
ISO9000内审 | 内审资格证
深圳全一电子 | 1997-06 - 2000-07
担任职务：人力资源专员
工作描述：人力资源专员
深圳市宝兴电线电缆有限公司 | 2000-08 - 2003-11
担任职务：人力资源经理/主管
工作描述：1、公司规章制度的维护与修订。
2、人力资源六大核心模块的建立与完善。
3、人力资源的规划并使组织结构标准化。
4、工作分析,岗位分析,岗位定编职务分析,负责建立健全公司人力资源的各项管理章程,
5、绩效考核体系的制定与完善
6、提升公司企业文化
深圳市路华科技 | 2003-12 - 2007-01
担任职务：行政总监
工作描述：1、在原有制度基础上，对公司人事行政方面的制度进行了全面系统的编制与完善，编制了公司《员工手册》等规范性文件。
2、参照同业薪资水准，按照规范化管理的需要，编制完成了《管理人员技术人员薪酬福利改革方案》。
3、通过《车辆管制办法》及《司机管理办法》的制定，规范了公司之车辆管制，成功控制了车辆使用无序及费用无法控制的局面。
4、推动公司三定（定岗、定编、定员）管理，控制公司招聘人数，再在此基础上推动公司组织扁平化的变革。
5、建立有效快速的招聘途径，深刻了解各部门在聘人员标准化岗位职责及素质要求，规范招聘程序，使人员招聘到位率达到95以上，招聘费用降低40。
6、了解公司培训需求，编制公司《年度培训计划》，并严格执行，使公司培训完成率达100。
深圳佳泰风塑胶电子 | 2007-03 - 2011-12
担任职务：总经理特别助理
工作描述：1、参与公司战略规划和年度经营计划之指定。
2、全盘统筹新厂建设，含组织结构设置、标准化管理推进、厂房建设与规划、人事行政制度只系统建设、骨干人员招募与配置等，通过建章立制使公司管理规范化。
3、据现有管理人员水平作综合测评，制定了未来3-5年各级岗位人才梯队资源战略规划。
4、推动全面的绩效考核管理，制定并完善了KPI考核系统，对管理技术人员之考核覆盖率达到90。
5、在完善培训体系等努力下，人员流动率从10/月下降或稳定在3—4/月左右。
6、强化职业化培训，导入合理、先进、科学之企业文化因子，以培养卓越企业之文化。
7、在行政事务性工作开展中，进一步规范了车辆、膳食、宿舍、资产等各项制度。
8、有新工厂建设经验，可使公司从无任何基础管理转变为规范性管理。
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