| 姓名： | 曾女士 | |
| 简历编号： | 1177050 | |
| 发布时间： | 2018-12-17 |
| 性别： | 女 | 年龄： | 38岁 |
| 身高： | 168（厘米/CM） | 体重： | 63（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南娄底 |
| 毕业学校： | 湖南大学 | 专业名称： | 人力资源管理 |
| 毕业年份： | 2020年 | 专业类别： | 行政管理 |
| 自我评价： | 多年工作经验，其中在沿海汽配精加工行业工作11年，主要负责采购及业务跟单管理工作。 2016年因家庭原因回娄发展，在系统集成项目型企业主要从事人力资源管理等综合性管理事务。 对于一个较尴尬的年龄，但是我相信通过自己有计划、有目标的学习和100%的执行力，相信在未来我可以成为您的得力干将。 本人于2016年开始接触人力资源工作，同时考取企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师一级，由于之前对学历的认识不足，于是在2017年开始通过成考报取湖南农业大学行政管理大专，同时于2018年开始考取湖南大学人力资源本科，成考预计2020年毕业，自考目前已通过一门，计划在2020年将所有学科顺利结业。 回娄后因为工作的性质，开始接触到建筑智能化的一些专业技术人才，于是在2018年12月考取通过住建局的九大员（劳务员），同时计划2019年上半年考取二级建造师（机电），目前已经在学习过程中。 相信我的努力，我的闪光点，会被惜才的您所发现。 |
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意向职位：助理、主管、综合管理
意向行业：计算机业（软件、数据库、系统集成）,电力、能源、矿产业,建筑、房地产、物业管理、装潢、家居建材
求职类型：全职 | 到岗日期： 一个月内
期望月薪：面议(可面议)
求职地区： 娄星区
其他要求：五险一金
| 外语水平： | 不会外语 | 电脑水平： | 优秀 |
| 有驾照： | 否 | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 能操作PS、CDR、CAD软件，能看懂图纸 |
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湖南大学 | 2018-10 ~ 2020-12
本科 | 人力资源管理 | 自考
湖南农业大学 | 2017-12 ~ 2020-06
专科 | 行政管理 | 成考
计算机应用 | 2002-09 ~ 2004-06
中专 | 计算机应用 | 毕业证
娄底市人力资源和社会保障局 | 2016-08 ~ 2016-08
劳动保障法津法规 |
环球网校 | 2016-07 ~ 2016-11
企业人力资源管理师二级 | 企业人力资源管理师二级
新东方 | 2017-07 ~ 2017-10
企业人力资源管理师一级 | 企业人力资源管理师一级
湖南省住房和城乡建设领域专业人员培训平台 | 2018-12 ~ 2018-12
九大员（劳务员） | 劳务员
自学 | 2018-10 ~ 2019-05
二级建造师（机电） |
金旺塑胶制品（股份）有限公司 | 2004-06 - 2007-08
担任职务：采购组长
工作描述：1、负责五金、包材、辅料的采购及委外加工的跟进
2、采购物品异常的处理
3、配合工程进行新产品的打样并进行报价
4、新供应商的开发及ERP系统资料录入
东莞市冠祥五金制品有限公司 | 2007-08 - 2015-01
担任职务：总经理助理
工作描述：公司专业生产球头球座、油管接头、挺柱体、气门弹簧座、轮胎螺母、特殊螺丝/螺帽、非标准紧固件、五金冲压件、冷挤压件及各种汽车关键零组件、汽车零部件配套生产加工等。
2007年8月至2008年5月，任职ERP系统管理员
此岗位的职责为：1、了解公司的整个运作情况，并指导相关部门准备所有资料
2、制作PPT培训资料，
3、多部门沟通会议的召开,以及议后决定事宜的进度跟踪。
2008年6月至2012年6月，任职采购
主要负责：1、负责委外加工件的外发及进度把握
2、寻找新供应商，落实1：3原则，同时做好备用供应商的筛选。
3、供应商档案管理规范化。
2012年7月至2014年2月，任职会计助理一职，
主要负责： 1、出货单单价审核 2、客户对帐单核对 3、开立增值税专用发票，寄送 4、客户货款跟催 5、协助会计做好相关报表
2014年3月至2015年1月，任职总助兼业务主管一职，
主要负责： 1、在总经理指导下，制定销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行
2、根据客户电话回访情况，酌情制定相对应的销售活动或是其他改善方案
3、根据公司长期发展经营目标，根据客户区域特性制订相应可行的物流方案
4、提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉、品质不良反馈并妥善处理或及时上报
5、掌握客户信用，提出客户等级意见，配合法务部完成各项合同所必备的单据，确保回款的顺利执行。
6、根据订单，进行模具订购以及部份委外加工的交期跟进
7、每日听取下级业务跟单员的工作进度，并做出评定
8、做好销售统计工作，以及催改货款、完成销售任务。
9、及时向总经理汇报本部门的真实情况和有关数据
10、依照TS16949相关规定，严格执行业务本部章程
11、兼职管代，负责公司TS16949质量管理体系的建立、实施和持续改进，并负责向总经理报告质量管理体系业绩及改进的需要，确保质量管理体系运行的有效性，从而达成质量目标，实现质量方针，同时提高客户满意度
12、质量管理体系有关事宜的外部联络。
离职原因：父亲病重，需照顾；夫妻长期分居，也想跟家人多点时间团聚，意在家里重新开始。
娄底市XX科技有限公司 | 2016-04 - 2016-10
担任职务：人力资源
工作描述：1、负责制订人力资源管理的各项规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。
2、对各个职能部门进行职务分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责员工招聘、入职、异动、离职、解聘等管理工作。
5、负责劳动合同的新签/续签/解除与管理工作，进行劳动关系管理。
6、负责办理员工的各项社会保险及异动手续，核定员工社会保险费用，确保每月员工社保新增、减少的名单和数据准确无误；
7、负责员工的档案管理，有效进行人事建档，及时将员工异动后档案更新及调整。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，做好人员外出考勤登记；做好人员请假、休假、加班的台账；并办理员工异动、奖惩等人事手续。
9、每月15日前（节假日顺延）收集好员工绩效工资，并核算绩效工资，对于绩效不合格的进行沟通，要求改进。完成工资表的拟制与审批程序。
10、协助主管负责薪酬管理方案、绩效考核方案的制定、实施及修订
11、参加相关的人事劳资的政府性会议及外联。
12、负责劳动用工监察年审、社保基数年度申报
13、每月25日前拟制《人力资源月度资金计划》；
14、负责公司宿舍管理，为员工办理住/退宿手续，按照宿舍管理制度合理安排员工住宿；
15、登记新入员工水、电底数，抄送住宿人员的水电数。按时缴交房租和水电费用；做好相关房租、水电台账，督促员工及时缴纳费用；与房主及时衔接、解决宿舍有关问题。
16、完成领导交办的其他临时工作。
离职原因：欠薪三个月。
湖南某某科技有限公司 | 2016-10 - 2018-12
担任职务：综合部经理
工作描述：1.按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源及行政管理工作，制定公司人力资源和行政管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题和行政事务有所依据。
2..按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘、录用、员工成长、绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施，各项规章制度的权威得以维护。
3.负责政研工作，充分了解各相关部门的奖励 扶持政策，并进行项目申报及跟进。
4.根据各部门工作性质，制定绩效考核制度，确定考核要素、权重及评分规则，并且指导各部定期进行考核、沟通反馈。
5.根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。
6.积极推行企业文化，从人、文、物、形等方面进行引导，全方位展示企业正能量。(包括公众号管理）
7.负责公司保密办各项管理工作，全面落实省保密要求。
8.负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
9.定期收集各部的工作计划、工作实施进度、工作总结等资料和数据，建立档案并分类整理保存（如人事档案、培训档案、合同档案、物资档案、客服等其他文件资料档案等）。
10.负责公司固定资产管理、车队管理、食堂管理以及行政接持等方面工作
11.负责公司项目物资以及行政物资的出入库管理，按期出具报表。
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