| 姓名： | 吴先生 | |
| 简历编号： | 1181077 | |
| 发布时间： | 2017-09-05 |
| 性别： | 男 | 年龄： | 41岁 |
| 身高： | 172（厘米/CM） | 体重： | 70（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 专科 | 籍贯： | 湖南娄底 |
| 毕业学校： | 娄底职业技术学院 | 专业名称： | 计算机应用 |
| 毕业年份： | 2001年 | 专业类别： | 计算机类 |
| 自我评价： | 1、对内，凭借丰富的经验和超常的智慧能独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。 2、为公司发展运筹擘画，分担行政事务，让总经理得以集中精力考虑其他事务。通过这10多年的工作积累了丰富的管理经验，磨练出智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 工作成绩： 2009-05～2011-07，主导工厂通过ISO9001、14001双体系认证 2013-10~2014-08，通过实施KPI绩效考核激发了企业员工的积极性，员工努力的过程提升企业目标的实现过程，对企业的发展起到了非常好的作用 2014-8，成功主导公司引进天心天思ERP\PDM管理系统 2015-10，主导通过L'OREAL（欧莱雅）（社会责任）验厂 2016-10，主导公司获得高新技术企业以及政府奖励补助 2017-5月，主导通过中知认证知识产权管理规范体系及政府奖励补助 |
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意向职位：人事行政管理、体系标准化、品质管理
意向行业：生产、制造、加工
求职类型：全职 | 到岗日期： 一周内
期望月薪：6000元(可面议)
求职地区： 娄星区
其他要求：无
| 外语水平： | 英语 | 电脑水平： | 优秀 |
| 有驾照： | 是 （C1） | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 专业职称：品质管理/ISO体系管理；技能专长：熟练操作Microsoft Word、Excel、Power Point等办公软件,接受过ROHS&WEEE/ISO9001/ISO14001/QC080000 “内部审核员”培训并且获取资格证书。 在职行政人事管理期间考取了“安全主任证”“ 特种设备安全管理员证”“食品安全管理员证”等政府部门的职称 熟悉人社、环保、安监、质监、消防、科技、商务等政府部门办事业务流程 持C1驾驶证，7年驾龄，家用代步轿车一辆 |
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娄底职业技术学院 | 1999-08 ~ 2002-07
专科 | 计算机应用 | 大专毕业证
智天下管理顾问机构 | 2008-03 ~ 2008-05
《ISO9001:2000/ISO14001:2004》 | 《内审员证书》
LG电子有限公司 | 2008-06 ~ 2008-08
丰田生产方式TPS | 结业证
确利达企业顾问有限公司 | 2012-09 ~ 2012-10
《QC080000;2012》 | 《内审资格证》
惠州市安全生产监督管理局 | 2013-10 ~ 2013-11
《企业安全生产管理》 | 《安全主任证》
惠州市质量技术监督管理局/食品药品监督局 | 2014-10 ~ 2015-10
《特种设备管理、食品安全管理》 | 《特种设备管理员证》《食品安全管理员证》
深圳Intertek 认证机构 | 2015-10 ~ 2015-11
《ISO9001:2015/ISO14001:2015》 | 《内审员证书》
惠州市源成精密部件有限公司 | 2005-08 - 2010-08
担任职务：品质经理
工作描述：1.制定和完善符合公司实际需要的质量标准和质量检验制度，建立、完善公司的质量保证体系.
2.监督和检查品质体系和制度的执行情况，不定期组织质量评审，随时掌握质量动态，每月相关的数据和图表将公司的质量情况及时向总经理汇报.
3.推行先进的质量检验方法、标准和质量管理经验，提高公司的整体质量管理水平.
4.协助总经理对公司现行质量管理体系进行审核，评估，构建与企业相符的质量管理体系并持续改进。
5.用财务项目衡量质量管理体系的有效性,对质量成本进行统计、核算、分析、报告和控制,从而找到降低成本的途径,进而提高企业的经济效益。
6.新产品开发主导，产品是否具备量产性评估，客户终端对应。负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批。
7.客户现场例行稽核时组织和陪同审核，并跟进客户审核问题点的改善对策直至形成闭环；
8.同客户品质标准的沟通，标准样品的签订，以及转为内部讯息要求；
9.负责客户投诉问题组织分析与相关部门内部检讨改善对策的制定和及时8D回复客户；
10负责客户退货RMA产品的分析与报告的提供并组织内部改善会议与持续问题改善状况的追踪；
11.客户工程变更的内部品质跟踪确认；
12.负责按客户投诉的受控规格书制定检验标准，并跟进及时更新；
13.定期对客户投诉问题对策现场确认执行情况点检并报告点检达成率；
14.定期提供客户所需要的质量数据。
惠州颂誉股份有限公司 | 2010-08 - 2013-08
担任职务：总经理助理兼体系经理
工作描述：1.各类体系（ISO9001、ISO14001、QC080000、SA8000等）的建立、实施。
2.各类体系（ISO9001、ISO14001、QC080000、SA8000等）运作情况的检查。
3.公司绩效目标的数据审批与核查；
4.公司体系文件的管制及公司信息、档案管理；
5.改善项目的推行进度跟进与稽核；
6.ERP系统的建立与维护
7.绩效考核管理；
8.主导公司体系内部审核和外部审核；
9.公司所有改善项目的推行进度跟进与稽核；
10.总经理信箱的管理，协助总经理、管理者代表执行各类规定。
11.主导全公司3D5S工作，并实现评比奖惩等有效机制。
鸿伟电子（惠州）有限公司 | 2013-08 - 2017-07
担任职务：行政人事经理兼体系经理
工作描述：行政人事：
1.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
2.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
3.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
4.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。（质量技术监督局、安全生产监督管理局、环保局、人社所等）
5.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
体系运营：
1.有效控制公司成本降低、消除浪费等工作，并制定相应的（KPI）绩效考核指标与方案，监督落实；
2.持续改进公司ISO9001\14001\QC080000等体系，监督和指导公司各部门之间沟通协调并提供相关资源，以确保达成公司的战略目标。
3.组织召开月、年度工作总结，并对各部门工作内容进行合理性建议，监督落实情况。
4.协助总经理协调下属部门之间的关系，并兼管行政人事部门日常事务。
5.协助跟踪公司经营、质量目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
6.在公司生产经营计划、开发策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案。
7.公司各类体系认证、审查主导，并完善各类标准流程的制定、管理。
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