| 姓名： | 姜女士 | |
| 简历编号： | 1182494 | |
| 发布时间： | 2019-10-24 |
| 性别： | 女 | 年龄： | 34岁 |
| 身高： | 155（厘米/CM） | 体重： | 52（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南邵阳 |
| 毕业学校： | 湖南科技大学 | 专业名称： | 公共事业管理 |
| 毕业年份： | 2013年 | 专业类别： | 管理类 |
| 自我评价： | 管理类专业本科生，现有四年人事行政工作经历，善于归纳整理，具有较强的学习能力。工作中极富责任心，吃苦耐劳，善于沟通协调，能够很好的规划时间按质按量完成工作。生活中，是一个热爱跑步打球，登山旅游的积极上进的开朗女生。希望贵司能给予我机会贡献自己的力量！ |
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意向职位：人事、行政、文员
意向行业：
求职类型：全职 | 到岗日期： 三天内
期望月薪：4000元(可面议)
求职地区： 娄星区
其他要求：无
| 外语水平： | 英语 CET-6 | 电脑水平： | 优秀 |
| 有驾照： | 是 （C1） | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 高级秘书资格证 |
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湖南科技大学 | 2009-09 ~ 2013-07
本科 | 公共事业管理 | 本科
纬创资通（中山）有限公司 | 2013-07 - 2014-04
担任职务：生产组长
工作描述：该公司为世界500强，负责管理生产线现场，协调处理生产线发生的各类异常情况，保证达成生产效率。
初入职场，本着学习锻炼的心态，学会吃苦耐劳，不懂就问；理解了公司层面的上传下达的重要性，锻炼了自己的沟通能力、协调能力及应变能力。
深圳宝源行汽车销售服务有限公司 | 2014-05 - 2018-03
担任职务：人事行政主管
工作描述：入职人事行政专员岗位工作一年半，晋升为人事行政主管，工作四年，行政及人事六大模块全盘轮流负责过，主要工作内容：
人事模块：
1、人员规划，年初根据公司业绩目标及发展方向确定人员配置，制定招聘计划，每半年根据实际情况调整一次；
2、招聘，根据招聘需求选择招聘网站，发布招聘信息，跟进初试，完善公司内部招聘及入职流程，使新员工面试入职过程中产生更多的认同感、归属感；
3、培训，根据公司实际情况组织内训师按计划实施培训及培训效果评估反馈，同时根据与厂家签订的协议，统筹安排参加外训，保证按时按量完成厂家要求的认证目标；
4、绩效管理，制定全员KPI考核方案，新增岗位和更新岗位的绩效提成方案制定、及关键岗位根据每月业绩目标更新绩效考核指标，跟进形成纸质文件并签字、宣导、存档；
5、薪酬福利管理，负责全店员工薪酬核算并控制人力成本、员工社保公积金的新增与停缴、员工节日福利的申请与发放及员工午餐及加班餐统计与发放；
6、员工关系，负责公司员工面谈（新员工：1月/次，老员工：半年或一年/次及离职面谈）、员工劳动纠纷仲裁资料跟进、及公司每年一次集体外出活动的组织。
行政模块：
1、全店5S，通过点检、改善及制定纸质管理规定，使公司5S点检从表象的整理、整洁变成个人素养；
2、油卡、公务车的管理，通过完善公务车、油卡的借用管理制度，使公司油费由每月12000元降至9000元；
3、办公用品采购及打印机租赁，通过合理调整打印机租赁套餐及补充贵重办公用品采购标准和办公用品领用申购原则，使公司办公用品费用由每月8000元降至6000元左右；
4、公司安全管理，按照政府各部门要求形成纸质安全管理条例及物品出入台账，组织安全培训并存档，及跟进制作、张贴必要的安全指示标志；
5、固定资产盘点，每年两次固定资产实物盘点，并填制盘点清单与财务对账，明确亏盈原因及责任；
6、根据公司实际情况，建立健全各项规章制度，负责规章制度的起草、评议、报批及公示等流程。
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