意向职位：周末兼职

意向行业：生产、制造、加工

求职类型：兼职 | 到岗日期： 随时到岗

期望月薪：面议(可面议)

求职地区： 娄星区

其他要求：无

湖南工学院 | 2009-07 ~ 2012-06
专科 | 安全技术管理 |

米亚科技 | 2014-04 - 2015-11
担任职务：人事行政专员
工作描述：
1、负责人事行政部工作的统筹规划。指定年度招聘计划和人才培养计划。
2、制定和完善人力资源部的各项规章制度，建立制度管理体系。（考勤、车辆管理、宿舍、保安、招聘、合同管理、绩效考核、桶装水、食堂等管理规章制度）让大家依照制度办事，依照制度管理人员。
3、制定培训计划。首先对公司组长级以上管理人员进行“心态培训”，由此及彼的对员工进行影响，并组织员工进行各项培训教育.(消防安全培训、员工手册培训、技能培训等)。
4、着落推进“7S”管理。改善和美化公司外观环境，对公司的围墙的小广告进行清理并张贴公司企业文化宣传海报，规划设计新的停车位，清理全厂的垃圾和报废物品，重新规划区域放置。
5、重新制定绩效考核和考勤制度，改善手工考勤和系统考勤的冲突。重新制定招聘管理制度，制定详细的人才培养和招聘计划，拓展招聘渠道。
6、带领团队对公司全体员工的人事档案（入职表、劳动合同、奖惩单、晋升和调动等）进行整理归档，缺失的及时补充，并制定档案管理制度，并严格执行。
7、宿舍的整理整顿。对人员住宿进行合理的安排和调动，对损坏的设备设施安排电工及时维修，对卫生进行全名的清理。后续依照宿舍管理制度，对宿舍的卫生打扫，用电安全、维修及检查等制定相应流程，各负责人按照流程办事。
8、节约。对于公司饮用水和车辆运行，进行全面管控，桶装水改变以往随意领用无人监管的状态，车辆的使用必须经人力资源部签字由保安负责登记后方可使用。

东莞茂迅实业有限公司 | 2016-02 - 2017-02
担任职务：人力资源主管
工作描述：工作业绩：
1、负责30多个岗位招聘，入职两个月提前转正。任务达成率超出公司设定的2倍。
2、根据现有编制及业务发展需求，根据各部门招聘需求，协调、统计各部门的部门招聘需求，协助编制年度人员招聘计划，确保公司人力资源需求。
3、对招聘团队人员进行明确分工，确定组织架构和岗位职责。以团队发力，高效率的完成任务。
4、招聘渠道调研、开发及维护工作。在原有智通和前程无忧网上招聘的基础上，联系东莞理工学院作为公司人才输送摇篮，并定期开展校园招聘。
5、建立企业人才库，对所有面试者的资料进行收集整理，每一个面试者都附有一张《面试评定表》，并对其所有资料进行扫描归档。
6、协助总监完成企业文化的推动工作，成立3人组的小团队，组建企业篮球队和羽毛球队。策划企业“进步奖”活动方案与具体实施细则。激励员工，宣传正能量，改变目前公司各自为政的氛围，打破各部门独立作战的壁垒。
7、组织、推进、实施公司早会，此事属于破冰行动。利用早会宣导公司规章制度和企业文化，宣传正能量，批评指正公司存在的不合理行为。以行为规范、组织纪律和文化熏陶为主。
8、编写《员工手册》，组织实施员工岗前培训 。
9、领导交与的其他任务。

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