
| 姓名: | 朱先生 | |
| 简历编号: | 1182978 | |
| 发布时间: | 2018-12-01 |
| 性别: | 男 | 年龄: | 46岁 |
| 身高: | 178(厘米/CM) | 体重: | 80(公斤/KG) |
| 民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 |
| 学历: | 专科 | 籍贯: | 湖南娄底双峰 |
| 毕业学校: | 湖南工程学院 | 专业名称: | 机械制造及自动化 |
| 毕业年份: | 2000年 | 专业类别: | 机械制造类 |
| 自我评价: | 本人有从16年大型光电生产管理经验,一直带领1000多人的管理团队,精通光无源产品(陶瓷插芯,跳线等)工艺流程,生产计划,负责筹建多个新产品项目和扩产,多年的工作实践积累了丰富的生产管理,过程品质控制,成本控制,生产异常分析处理经验。 |
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意向职位:光纤连接器生产经理或光纤连接器技术部经理
意向行业:
求职类型:全职 | 到岗日期: 一个月内
期望月薪:15000元(要求提供住房)
求职地区: 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求:无
| 外语水平: | 不会外语 | 电脑水平: | 优秀 |
| 有驾照: | 是 (C1) | 普通话: | 标准 |
| 技能专长: | 本人有从16年大型光电生产管理经验,一直带领1000多人的管理团队,精通光无源产品(陶瓷插芯,跳线等)工艺流程,生产计划,负责筹建多个新产品项目和扩产,多年的工作实践积累了丰富的生产管理,过程品质控制,成本控制,生产异常分析处理经验。 |
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湖南工程学院 | 1997-09 ~ 2000-07
专科 | 机械制造及自动化 | 毕业证
福建光谷通信有限公司 | 0210-10 - 2011-12
担任职务:事业部经理
工作描述:负责整个光纤连接器和陶瓷插芯生产管理运行工作,1,协助公司制定发,展战略规划和年度经营目标、计划,组织公司年度目标分解与落实,2010~2011年间对公司的激光器尾纤进行工艺指导及技术文件编制,同时快速提高生产及完成订单。2,组织公司技术员工完成各种TOSA,ROSA的生产工艺编制及生产3,对陶瓷插芯工艺进行优化,提高生产品质及效率。
富士康科技集团(鸿准)事业群 | 2002-04 - 2003-03
担任职务:产品工程师
工作描述:负责产线生产正常运行,解决生产过程中的异常,制定生产SOP等。
爱普迪光通讯(深圳)有限公司 | 2003-04 - 2005-08
担任职务:陶瓷插芯生产部高级技术员
工作描述:2003年任爱普迪光通讯有限公司陶瓷插芯生产部高级技术员员,解决在生产过程中的异常情况,改良生产工艺等。
苏州中光科技有限公司 | 2006-07 - 2008-07
担任职务:总经理
工作描述:协助董事长完成全年生产销售目标的制定。管理光纤连接器部生产部日常工作同时筹划陶瓷插芯生产线布局及规划。
深圳思博伦通信设备有限公司技术总监 | 2009-01 - 2010-10
担任职务:技术总监
工作描述:1,制订技术管理制度,安排技术部门工作;审查生产制单,/样品;做好技术部资料归类管理;对技术部进行培训和考核;协助其它部门工作。2,新产品导入工作。
四川天邑康和通信股份有限公司 | 2012-01 - 2017-01
担任职务:光无源事业部经理
工作描述:本人主要工作:负责整个光纤连接器和陶瓷插芯生产管理运行工作,1,协助公司制定,发展战略规划和年度经营目标、计划,组织,执行公司年度目标分解与落实,2012~2017年期间对本部生产工艺进改善并优化,同时对部份工序改为自动化操作,有效提高生产品质及效率,从月60万条跳线提高到每月100万条跳线,达成及时交货率。2,2012为公司引进陶瓷插芯生产线一条,半年时间即投入生产及验收,月产150万支插芯,品质达到同行业标准。3,2015年为公司引进蝶形光缆生产线一条,半年后进行扩产,现已为6条蝶形光缆生产线。4,2016年皮线跳线预制端工艺指导及验收。5,熟悉运营商行业标准及国家标准。6,负责协助公司团队建设,提高制造系统各类人员的胜任能力 。
衡阳中科光电有限公司 | 2017-03 - 2018-12
担任职务:光无源生产部经理
工作描述:详细描述:本人主要工作:负责整个光纤连接器和PLC加头生产管理运行工作,1,协助公司制定,发展战略规划和年度经营目标、计划,组织,执行公司年度目标分解与落实,2017年3月~至今期间对本部生产工艺进行改善并优化,同时对部份工序改为自动化操作,大大提高生产品质及效率,每月生产100万条跳线及PLC加头60万芯,人均效率达到40芯/小时,100%达成交货。2,2017年9月为公司引进拉远跳线项目,半年时间即投入生产及验收,月产6万条拉远跳线,品质达到同行业标准。3,熟悉运营商行业标准及国家标准。4,负责协助公司团队建设,提高制造系统各类人员的胜任能力 。
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