
姓名: | 文女士 | |
简历编号: | 1183103 | |
发布时间: | 2021-04-06 |
性别: | 女 | 年龄: | 44岁 |
身高: | 161(厘米/CM) | 体重: | 60(公斤/KG) |
民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 |
学历: | 专科 | 籍贯: | 湖南娄底 |
毕业学校: | 湖南广播电视大学 | 专业名称: | 商务文秘 |
毕业年份: | 2002年 | 专业类别: | 其它 |
自我评价: | 1.综合素质佳,诚实守信,实干型人才,有良好的组织能力,团队精神,责任心,爱岗敬业,能吃苦耐劳,具有贡献精神。 2.性格开朗,热情大方,很好的人际关系,亲和力,思想敏捷活跃,考虑问题周全。 3.对电脑操作熟练,能灵活使用办公软件。 4.工作经验较多,在工作岗位上能得到良好的信任与肯定。 |
意向职位:人事经理、人事主管、人事专员
意向行业:其它
求职类型:全职 | 到岗日期: 随时到岗
期望月薪:5000元(可面议)
求职地区: 娄星区
其他要求:入职购五险,双休
外语水平: | 英语 3级 | 电脑水平: | 优秀 |
有驾照: | 是 (C1) | 普通话: | 标准 |
技能专长: | 无 |
湖南广播电视大学 | 1999-07 ~ 2002-07
专科 | 商务文秘 |
益阳市外语文秘专修学校 | 1997-09 ~ 1999-07
英语文秘 | 大学英语三级证书
东莞市寮步镇咏星五金厂 | 2002-10 - 2005-05
担任职务:采购/外贸文员
工作描述:工作内容:1、负责五金配件及机械的询价,比价,产品质量的选定,采购,跟催及物料入库。
2、到各工厂对采购产品进行质量检查及跟催。
3、负责接待国内外贵宾,处理公司的有关贸易邮件。
4、每年准备产品样品并到广州参展。
娄底理想人力资源开发有限公司 | 2005-06 - 2007-12
担任职务:市内/外职介/人力资源管理
工作描述:工作内容:1、人事日常管理工作:招聘、考勤、培训、入离职、档案、合同、总务管控;
2、负责联系安排毕业生就业的单位及学校,与各个学校进行沟通与安排后续工作
的服务,能出差并能独立处理好各项工作及人际关系。
3、在高层领导的授权下对公司整个的各种规章制度、文件程序、政令的制订执行进
行行政监督并提供处理建议;
4、独立处理副总商务安排和文秘工作,及时完成副总安排的临时任务并在副总不在
时代理其行政管理工作。
娄底市华涟钢铁物资有限公司 | 2007-12 - 2012-07
担任职务:商务文职
工作描述:工作内容:1、负责日常办公室工作的处理:招聘,出纳,文职,货品采购,物流(接货,送
货),文件资料的整理,办公文具的采办等。
2、负责产品的售后服务。
3、接待客人。
湖南云杰贸易集团 | 2012-08 - 2016-08
担任职务:人力资源部经理
工作描述:人事工作:
1.根据公司的人事计划组织招聘工作,负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、合同续签等手续的办理;
2.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
3.负责全体员工的档案管理工作;
4.组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
5.每月员工考勤的核算。
6.其他人事日常工作。
行政工作:
1、负责完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、负责审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、负责各项规章制度监督与奖惩办法的执行;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作;
5、进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
6、负责公司快件及传真的收发及传递;
7、负责各部门办公用品的领用和分发工作;
8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
9、对外相关部门联络接待、对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排 ,节假日慰问等。
11、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
13、后勤(保卫、食堂、车辆)工作的相关内容管理。
娄底市卓瑞化工有限公司 | 2016-09 - 2018-04
担任职务:人事行政部经理
工作描述:主要负责人事、行政、后勤部门工作及各政府单位的相关工作。
湖南电将军新能源有限公司 | 2018-04 - 2019-01
担任职务:人事部主管
工作描述:工作内容:
1.负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤等人事规章制度。
2.根据现有的编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
3.做好各岗位的职业说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
4.负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
6.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
7.负责指定薪酬管理制度和考勤管理办法、福利管理办法等制度,建立行之有效的激励和约束机制。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分内部调配、调入、调出、辞职等。
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