| 姓名： | 陈女士 | |
| 简历编号： | 1184564 | |
| 发布时间： | 2020-03-01 |
| 性别： | 女 | 年龄： | 42岁 |
| 身高： | 162（厘米/CM） | 体重： | 49（公斤/KG） |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 |
| 学历： | 专科 | 籍贯： | 湖南娄底 |
| 毕业学校： | 衡阳师范学院 | 专业名称： | 汉语言文学 |
| 毕业年份： | 2005年 | 专业类别： | 中国语言文学 |
| 自我评价： | 1.工作细致有条理、思维严谨、良好的执行力及职业素养；2.良好的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3.较强的责任感及敬业精神，做事干练、果断。 |
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意向职位：人力资源管理
意向行业：
求职类型：全职 | 到岗日期： 一个月内
期望月薪：面议(可面议)
求职地区： 娄星区
其他要求：无
| 外语水平： | 英语 CET-4 | 电脑水平： | 优秀 |
| 有驾照： | 是 （C1） | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 无 |
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衡阳师范学院 | 2002-09 ~ 2005-07
专科 | 汉语言文学 | 大专学历证
东莞市爱索威企业管理顾问有限公司 | 2010-09 ~ 2010-09
ISO9001:2008质量管理体系 ISO14001:2004环境管理体系 | 内部审核员培训证书
旭全精密工业（深圳）有限公司 | 2005-09 - 2009-06
担任职务：人事助理
工作描述：1、招聘、录用、升迁、离退职的办理 。
2.人事档案的建立与存档。
3.新员工入职培训。
4.合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持。
5.协助主管拟定公司各项管理制度及规章制度的监督与执行。
6、协助主管招聘、培训、绩效、薪酬的开展、实施工作等。
深圳市柯爱亚电子有限公司 | 2009-07 - 2013-04
担任职务：人资主管
工作描述：1、拟订、完善公司招聘、绩效制度；分析、制定人力配置计划。 2、拓宽招聘渠道，建立人才储备。 3、员工劳动合同签订及劳动争议的初步化解。 4、员工社保、居住证、港澳通行证的办理。 5、员工工伤申报、鉴定、评级、结案等事宜处理。 6、员工绩效考核内容的制定、实施及效果评估。 7、人力流失分析、纠正及预防措施的执行。 8、节假日、员工生日会的组织、策划、主持。
东莞市瑞翔模具科技有限公司 | 2013-05 - 2015-12
担任职务：人资行政主管
工作描述：1、人力资源体系建立：人员招聘、配置、培训、考核、激励、晋升、薪酬、劳资关系等。 2、人力资源制度建立：修订并完善人力资源部各项管理制度并监督、执行。 3、招聘与配置：拟订招聘计划、选择招聘方式、人员筛选与配置。 4、培训管理：制定培训制度及教材，通过以内训为主外训为辅相结合的方式，提高员工能力，从而提高工作效率。 5、绩效管理：制定绩效考核体系与制度、组织执行考核、负责考核结果汇总、协助绩效面谈及反馈。 6、薪酬管理：制定薪资制度、员工定薪、加薪、降薪依据审核并提出审核意见,协调处理员工报怨和异议。 7、员工及劳动关系：处理员工劳资纠纷及突发事件、相关证件的办理。 8、行政事务：管理食堂、宿舍、保安、电工、清洁工、公共娱乐设施及会议管理。 9、企业文化推广：员工生日晚会、厂庆、中秋晚会、春节晚会、公司出游活动的组织与策划。 10、7S管理：公司7S活动的监督与执行。 11、有应对相关ISO审厂及客户验厂实操经验。
东莞市中泰模具股份有限公司（旗下子公司佐臣机械） | 2017-09 - 2019-12
担任职务：薪酬绩效主管
工作描述：1.建立、健全公司绩效管理制度，保证绩效评估体系的有效运行。
2.设计绩效管理方案，深入了解各部门业绩指标，开展绩效沟通与反馈，协助各部门进行绩效考核。
3.组织绩效结果评审及应用、绩效反馈的改善、薪酬晋升评审。
4.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司所需的人才。
5.负责公司薪资核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本，人工费用的分析报告。
6.负责人力资源信息化建设，提高人力资源管理信息化水平。
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